Что движет людьми, для которых деньги не важны? Интересный список вещей, делающих их счастливыми

293

Если бы мы попросили людей работать бесплатно, скорее всего, большинство отказалось бы.

Но даже если деньги важны для покупки еды и оплаты счетов, это не говорит о том, что они являются мотивирующим фактором при удовлетворении других наших потребностей.

На протяжении многих лет было проведено множество исследований на эту тему, и один из выводов, к которому все они пришли, — верите вы или нет, но деньги не являются главным двигателем для людей! Такое заключение может вызвать гнев многих, поэтому стоит кое-что объяснить.

Нехватка денег мотивирует, но деньги не мотиватор. Это также подтверждается современной психологией, которая поддерживает все более широкое распространение мнения о том, что денежное вознаграждение не может устойчивым образом положительно влиять на внутренние чувства и поведение человека. Без сомнения, деньги — очень мощная вещь. Они строят империи и разрушает царства; воплощают мечты в жизнь; это делает одних людей счастливыми, а других совершенно несчастными. Сегодня поиск денег почти напрямую связан с поиском счастья, и многие будут утверждать, что деньги приравниваются к счастью. Хотя деньги значимы и могут помочь купить нам многие вещи, временно делающие нас счастливыми, никакие деньги не могут купить некоторые из нижеперечисленных факторов, которые гораздо важнее для людей.

1. ОЩУЩЕНИЕ ЦЕЛИ И СМЫСЛА.

Люди имеют естественную тенденцию искать больше целей и смысла в своей профессиональной и личной жизни — другими словами, они хотят чувствовать, что они действительно вносят свой вклад в мир и делают его значимым. В Harvard Business Review сообщалось, что девять из десяти человек были бы готовы зарабатывать меньше денег ради возможности выполнять более содержательную работу, что показывает, насколько важно для них чувство цели и смысла.

2. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ.

Удовлетворение психологических потребностей играет важную роль в мотивации человека, как показало исследование Deloitte, обнаружившее сильное различие между людьми, которые утверждают, что чувствуют себя счастливыми, ценными и принятыми, и теми, кто мотивирован исключительно большим количеством денег.

Ниже некоторые из областей, которые важны для людей с точки зрения удовлетворения психологических потребностей.

Признание работы: признание и благодарность за самоотверженность и достижения важны для людей, у которых есть эта психологическая потребность. В частности, для нас не должно быть проблемой время от времени хвалить чью-то работу, усилия и приверженность делу. Однако мы этого не делаем. Клинический психолог Фредерик Герцберг определяет это как «гигиенический фактор», который, если его не удовлетворить, приведет к демотивации.

Признание взглядов и мнений: современное общество придает большое значение взглядам и мнениям, особенно тем, которые совпадают с мнением большинства. Мы не говорим о таких вещах здесь. Здесь речь идет о личностях, которые, несмотря на то, что они «другие», имеют психологическую потребность делиться своим отношением или мнением, а не быть отвергнутыми или высмеянными. Важно то, что исследования показывают, что именно это меньшинство примет и выслушает вас без сопротивления или насмешек, когда вы выскажете свое мнение.

Признание человека: эта психологическая потребность людей является самой ненавистной для большинства людей. Что именно она говорит? Что для этих людей важно чувствовать себя частью команды, чтобы их принимали такими, какие они есть, и проявляли это принятие и доброту таким образом, который включает эмоции. Именно из-за эмоций мы считаем таких людей слишком чувствительными и слишком требовательными. И хотя это тема, которой люди с такой психологической потребностью должны посвятить себя, мы можем, хотя бы изредка, давать им то чувство, которого они так жаждут.
Вольтер поднял признание и признательность на еще более высокий уровень и сказал: «Признательность — прекрасная вещь: она показывает то, что превосходно в других, и принадлежит нам».

Как видите, признание проявляется во многих формах и должно подбираться индивидуально для каждого человека. Насколько хорошо мы это сделаем, во многом зависит от нас и наших навыков. Потому что решение не всегда находится в вашем кармане или кошельке. Чаще всего оно встречается в моделях, позволяющих распознавать эти потребности. Одной из них является PCM (Process Communication Model®), которая имеет дело с глубинной структурой личности. Помните, что хорошие вещи никогда не появляются сразу на поверхности.

Итак, внимательно рассмотрите и примените эти несколько мотиваторов способами, которые хорошо работают для вас и других, и у вас будет наилучший шанс построить подлинную мотивацию, а также отношения, которые будут служить вам верой и правдой в долгосрочной перспективе.

ПОДЕЛИТЬСЯ